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曾經是千禧世代的聯盟頂尖球員,多年過去,如今卡特、皮爾斯和諾維茨基成為NBA最後三個打過一九九九年之前比賽的老將,但從卡特就能發現,老兵不死,改用另一種姿態生存在聯盟的價值。

卡特過去曾在九八年封館後,拯救了NBA從喬丹退休後的危機,再次成為全球最受歡迎運動的救世主,但作為少數仍曾經經歷千禧年球員,卡特如今在灰熊隊早已經不再飛行,也已經是最年長的球員,但他依然用他的方式證明自己場上價值。

灰熊控球後衛柯利一語說明卡特現在的價值:「卡特狀態好極了,他能轉移球,他能投籃,他這年挺過傷病,加上生涯見過太多大風大浪,每個球員都想向他請益,而且能得到很滿意的答案。」

在過去飛人世代,可能誰都沒想過,卡特有一天會以四十歲高齡,成為NBA最年長的球員,他要退休了嗎?但他不僅永遠是球隊最早到球場暖身的球員,甚至一直都是最能接受教練安排,懂得調適自己角色的球員,灰熊總教練費茲戴爾就說,有卡特這麼敬業的球員,是他執掌灰熊兵符最大幫助。

對卡特來說,籃球早已經不只是工作,當他生涯已經賺進一點七億美元,早已無須在將近四十歲高齡,還拖著受過傷的身體一次又一次站上球場。卡特曾自嘲,他現在到球場要比其他年輕人提早一個小時,因為年紀大了熱身要更久。

過去卡特生涯並非完全健康,二○○八年的動刀,讓他已經無法和過去一樣騰空翱翔,一四年高齡卅七歲腳踝再度受重傷需要動刀,很多人以為卡特會從此高掛球鞋,但他不僅重回球場,還和灰熊簽下三年合約,新上市再次挺了過來。

卡特很早就對自己角色做出轉變,他說:「無論要我扮演什麼角色都行,打的多,打的少都沒關係,我們要的是讓球隊更好,這才是我最重要的工作。」

卡特四十歲生日當天還演出三百六十度轉身上籃,他說:「我仍站在這裡,我會不斷打下去,直到自己已經沒有任何機會為止。」

卡特還說:「年紀越大,你一定會失去某些東西,因此我更重自己的身體狀態,讓心態更強悍。」

但即便卡特不再飛行,取而代之的是更純粹的籃球智商和經驗累積,快艇總教練瑞佛斯就說:「卡特能打到今日,因為他是現在最聰明的球員。」

撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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