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商品產地:台灣

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注意事項:此宅配商品恕不適用離島、外島及以下地區

台東-綠島/蘭嶼/長濱/延平/太麻/大武/東河/成功

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

據主計總處2016年人力運用調查結果,受僱就業者每月主要工作的經常性收入為37,094元,雖然較前年增加594元,但全台仍有327萬人、占比三成六的勞工月薪不及3萬元。

主計總處調查2016年5月受僱就業者每月主要工作的經常性收入,若受僱就業者具二份以上工作,僅填列主要工作收入,不含其他工作收入,也不含非經常性加班費、獎金、紅利等收入。

受僱者平均每月收入3.7萬元較前年增加,但也有不少受僱者依舊「薪酸」,就主計總處調查,2016年5月有46.1萬人薪資未滿2萬元、280.9萬人薪資介於2萬到3萬元間。

去年月薪不滿3萬元的受僱就業者占整體比率為36.7%,較前年37.9%略降,而月薪3萬至5萬元、5萬元以上的占比也略增或是持平,分別為四成五以及一成七。主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示,雖然幅度不大,整體月薪正緩步成長,而且全時工作者的月薪低於3萬元比率趨勢逐漸下滑,也印證此現象。

薪資條件無法人人滿意,但為求溫飽,工作對於多數人來說仍是不可或缺。進一步觀察就業市場,就可發現二大趨勢,一是中高齡與大專及以上程度就業者比率持續上升,二是服務業、專業人員占比持續穩定上升。

主計總處說明,去年5月就業人數計1,124.7萬人,其中男性占了五成六、女性占了四成四;若從年齡結構觀察,45至64歲中高齡所占比率於近20年間上升13.7個百分點,由教育程度別來看,大專及以上程度者所占比率則從約二成要升至去年的近五成,顯示就業人力教育程度明顯提升。

國發會人力發展處處長林至美指出,台灣的高齡化進程和韓國相仿,都在2018年進入高齡社會,日本則已是超高齡社會,但台灣各年齡層的勞參率在40至45歲達到高峰,接下來就是陡降的網購人氣商品態勢,比起日韓更嚴重,因此政府正研討如何進一步提升中高齡的勞參率。

林至美也透露,勞動部正研擬「中高齡就業促進專法」,據國發會研究,日韓均有政策降低雇主僱用中高齡勞動成本,其中薪資遞減制度、縮短工時可作為台灣政策參考方向。

整體來看,儘管勞動市場的結構隨著人口結構、產業發展、教育程度提高等因素略有改變,但薪資成長緩慢的情況是多數勞工心中的痛;尤其所得分配不均的現象,已經成為台灣經濟的結構性問題。

元大寶華董事長梁國源示警,實質薪資與勞動生產力嚴重脫鉤,是台灣消費動能欲振乏力的原因之一,若台灣內需、產業等結構問題未解,即便經濟有成長,也相當脆弱。

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30歲薪水卻沒有3萬元?年輕人,快考慮換工作吧!

中國時報【報導鄭心芸】

中信銀與台灣金融研訓院日前共同舉辦「美國銀行保密法與洗錢防制法之發展趨勢研討會」,針對美國銀行保密法及洗錢防制法之趨勢、面對美國主管機關對外國銀行的要求所應採取的作為與態度及資安議題等分享專業建議,強化國內外金融相關人員之遵法參考。

中信銀美國子行總經理暨執行長努爾梅耐(Noor Menai)表示,美國子行在推動美國保密法與洗錢防制相關業務過程中,董事會成員與管理階層人員均積極配合當地主管機關制定之法令,期待透過美國、台灣周年慶跨國經驗交流分享與專家顧問的建議,能讓現場參與來賓都能有所學習與進步。目前中信銀計107處海外分支機構為台灣最國際化的金融機構,拓展海外業務的同時,亦配合當地法令。

BRG給予專業建議

該研討會透過中信銀美國子行引薦,邀請美國知名顧問公司BRG顧問Walter Mix和David Abshier給予專業建議,並安排多位來賓針對美國銀行保密法及洗錢防制法之趨勢與面對美國主管機關要求所應採取的作為與態度、陶德法蘭克華爾街改革和消費者保護法對外國銀行的要求、網路安全趨勢等議題共同與談。

BRG顧問除介紹防制洗錢之法令規範與趨勢外,並建議於美國設立分支機構的銀行業者應積極維繫與當地主管機關的關係,做好合規的要求,對於不同層級檢查,如州政府及聯邦政府層級需一併溝通,以達到最高效率的理解。更重要的是,銀行管理階層對於相關管理會議的出席頻率與參與程度,亦影響主管機關評量銀行對於遵法的整體重視程度。此外,業者除了須落實內稽內控作為外,近年來數位金融(Fintech)引發之網路安全及反恐意識議題,金融業者全體從業人員都需要正視。

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